Особе са инвалидитетом су несразмерно више међу незапосленима

Добро документован пад учешћа у радној снази (људи који раде или траже посао) сугерише да привреда није тако снажна као што показује ниска стопа незапослености, а један број истраживача је истраживао да ли су инвалидитет и здравствени проблеми играли значајну улогу. улогу у опадању. Особе са инвалидитетом имају много мања запосленост стопе од оних без инвалидитета—35 процената особа са инвалидитетом старости од 16 до 64 године радило је 2009. године у поређењу са 72 процента оних без инвалидитета—а инвалидитет је један од најчешће навођених разлога за нерад.





Кругер је то открио скоро половина мушкараца у првим годинама (они од 25 до 54 године) који нису у радној снази узимају лекове против болова на дневној бази, а Кејс и Дитон претпостављају да су економске промене смањиле потражњу на тржишту рада и плате за оне са мање од дипломе, са каскадним ефектима на брак, здравље и смртност. Еберштат то примећује инвалиднине понудити алтернативни извор прихода и финансијски омогућити повлачење са тржишта рада, чак и ако не можемо рећи да су такве бенефиције разлог зашто људи престају да раде.



У недавном извештају, моја коауторка Натали Холмс и ја испитујемо ко је без посла у 130 великих америчких градова и округа, а једна од карактеристика коју испитујемо је инвалидитет. Највећа група међу незапосленима (38 процената) је оно што ми зовемо људи са слабијим образовањем, најбољег узраста, мислећи на оне са средњом школом или мање од којих је већина (83 процената) старости између 25 година. и 54.



Све у свему, док девет процената свих одраслих узраста од 25 до 64 године у 130 студијских јурисдикција изјављује да имају инвалидитет, та бројка скаче на 16 процената међу ниже образованим одраслим особама у високој доби који су без посла. Наш извештај се даље бави подацима о особама са инвалидитетом, укључујући следеће кључне тачке:



  • Међу мање образованом основном старосном групом, најчешћи тип инвалидитета је покретни, са девет процената који су себе описали да имају озбиљне потешкоће са ходањем или пењањем уз степенице.
  • Седам процената је пријавило когнитивни поремећај (озбиљне потешкоће при памћењу, концентрацији или доношењу одлука).
  • Шест процената наводи потешкоће са самосталним животом (самостално обављање послова као што је посета лекарској ординацији или куповина).
  • Напомена: Број типова инвалидитета је већи од 16 процената јер људи могу имати више од једног инвалидитета.

Примјетно је да нико од оних који пријављују инвалидитет у нашој анализи без посла не примају савезне инвалиднине преко додатног сигурносног прихода (ССИ) или социјалног инвалидског осигурања (ССДИ). Пошто је наш циљ био да идентификујемо људе који ће вероватно имати користи од услуга развоја радне снаге или бити заинтересовани за њих, искључили смо оне који примају инвалиднине. Да упознам критеријуми за инвалиднину , по дефиницији, особа мора показати да није у стању да ради због физичког или менталног оштећења. Стога, иако у нашој анализи нисмо у могућности да проценимо тежину инвалидитета међу незапосленима, већа је вероватноћа да ће они желети да уђу или поново уђу у свет рада него они који примају инвалиднину.



На нивоу јурисдикције, стопе инвалидитета међу мање образованом основном добном групом показују прилично широк распон, од ниских од 4 до 5 процената (Гвиннетт Цоунти, ГА и Хидалго Цоунти, ТКС) до високих од 38 процената у округу Јохнсон, КС.



Јурисдикције са највећом стопом инвалидитета међу мање образованом примарном старосном групом су првенствено округи, а не градови, и групишу се на Средњем западу и југу. Већина ових јурисдикција су већином белци и показују мешавину скучених и слабијих тржишта рада; више од половине има стопе запослености изнад националног просека од 73 процента за 25-64 године. Људи у слабије образованим примарним старосним групама су првенствено у старосном распону од 35 до 54 године, али значајан удео (више од једне трећине) су старости 55-64 године такође у многим јурисдикцијама. Најчешћи инвалидитет су покретни, когнитивни и тешкоће са самосталним животом. Остале сметње укључују потешкоће са видом, слухом и бригом о себи (купање и облачење).

метро_06302017_росс_оутофворктабле1.4



Наравно, инвалидност је сложена тема. Подаци представљени овде идентификују специфична функционална ограничења појединца, али не наводе основне здравствене услове. Штавише, питање да ли ова ограничења делују као препрека запошљавању зависи и од фактора животне средине—као што су спремност послодаваца да запосле особе са инвалидитетом (и ако је потребно, понуде разумне прилагодбе) и да ли су образовне услуге и услуге везане за запошљавање доступне особе са инвалидитетом. Под а најчешће коришћени оквир , инвалидност је концептуализована као градијент на коме људи функционишу на различитим нивоима због личних фактора и фактора околине, а не као бинарни избор инвалид/неинвалид.



Ипак, ови подаци наглашавају потребу за програмима и политикама за повећање запослености међу особама са инвалидитетом.

Ипак, ови подаци наглашавају потребу за програмима и политикама за повећање запослености међу особама са инвалидитетом. Постоји велики број модела програма, укључујући социјална предузећа и јака партнерства између организације за развој радне снаге и послодавци . Постоје и центри који обезбеђују ресурсе за помоћ организацијама да унапреде или развију своје напоре да помогну особама са инвалидитетом у проналажењу посла. Други пак примећују да се мали број програма и евалуација фокусира на особе са инвалидитетом пре него што аплицирају за инвалиднине и да сваки програм запошљавања особа са инвалидитетом плива узводно у контексту савезне политике инвалидности која наглашава подршку приходима и дестимулише запошљавање. Две процене истраживања о приступима повећању запослености међу особама са инвалидитетом дошле су до сличних закључака: позвале су на смелије иницијативе и амбициозније идеје уместо инкременталне промене, као и бољи доказ утицаја и коришћење пилот програма за тестирање нових приступа.



У ствари, те препоруке су добра полазна тачка за било какву дискусију о развоју радне снаге и стратегијама за помоћ особама без посла, без обзира на њихов инвалидитет.



Аутор се захваљује Етхану Андревсу на помоћи у анализи података.