Раса и недовољна запосленост на америчком тржишту рада
Поред броја незапослених (оних без посла и који активно траже посао), стопа недовољне запослености обухвата и број људи који раде са скраћеним радним временом, али би радије имали посао са пуним радним временом (који се из економских разлога називају скраћено радно време) и оних који желе и могу да се запосле, али нису тражили посао у последње четири недеље (који се називају маргинално везани). Ове групе има смисла укључити у меру подзапослености, јер иако нису незапослене у формалном смислу, оне би радиле више ако се опција појавила. Док су незапослени често они који су најспремнији да запосле нове послове, радници који су маргинално везани и са скраћеним радним временом из економских разлога такође су спремни да се запосле са пуним радним временом када послодавци запошљавају.
На свом врхунцу након Велике рецесије, стопа недовољне запослености је била 17,1 процената у октобру 2009. године, што указује да је више од једне од шест особа искусило неку врсту потешкоћа на тржишту рада (види слику 1). Ово је било далеко изнад стопе незапослености од 10,0 посто у то време и показује широк спектар појединаца који су били у невољи на тржишту рада након Велике рецесије. Од тада је стопа недовољне запослености стално опадала, и сада је испод најнижег нивоа из претрецесије, али није пала испод најнижег нивоа из претрецесије скоро годину дана након што је стопа незапослености пала. Поред тога, са 7,2 процента у јуну 2019., стопа недовољне запослености је скоро двоструко већа од стопе незапослености из јуна 2019. од 3,7 процената. Ово јасно показује да, иако је релативно мали проценат људи без посла и тренутно у потрази за послом, још увек постоји знатна количина недовољно искоришћене радне снаге и много људи за које тржиште рада не пружа адекватне могућности.
које су две сјајне звезде на источном небу
У 2010. години, након што је Велика рецесија званично завршена, просечна годишња стопа незапослености црних радника била је 16,0 одсто, у поређењу са 12,5 и 8,7 одсто за Хиспаноамериканце и белце, респективно. Стопа незапослености црнаца је обично око два пута већа од стопе незапослености белаца. Економисти Цајнер, Радлер, Ратнер и Видангос наћи да уочљиве карактеристике као што су образовање, старост и брачни статус објашњавају релативно мали јаз. Уместо тога, црни радници имају много већи ризик од губитка посла, што представља велики део јаза у стопи незапослености.
Док су стопе незапослености значајно пале од 2010., расни диспаритети и данас постоје: у првој половини 2019. Стопа незапослености био је 6,6 одсто за црнце, 4,4 одсто за Хиспаноамериканце и 3,3 одсто за беле. Штавише, како примећује Андре Пери, националне процене стопе незапослености маскирају велике географске разлике у искуствима мањина на тржишту рада.
Као и стандардна стопа незапослености, стопа недовољне запослености открива веома различите резултате на тржишту рада за црне, латиноамеричке и беле раднике (види слику 2). У наставку истичемо неколико различитих увида које стопа недовољне запослености пружа о различитим искуствима америчких радника на тржишту рада.
- Бели радници имају ниже стопе недовољне запослености од црних или латиноамеричких радника у свим тачкама пословног циклуса. У ствари, вршна стопа недовољне запослености белаца након Велике рецесије била је само нешто виша од ниске стопе недовољне запослености црнаца из претрецесије.
- За црне раднике, стопа недовољне запослености је запањујуће висока: незапосленост црнаца достигла је 24,9 процената у априлу 2011. године, много након врхунца стопе незапослености на црно од 16,8 процената у марту 2010. То јест, више од годину дана након што је стопа незапослености црнаца почела до пада, стопа недовољне запослености је наставила да расте.
- Незапосленост Хиспаноамериканаца нагло је порасла – и за мушкарце и за жене – него што је била недовољна запосленост белаца или црнаца током Велике рецесије.
- Стопа недовољне запослености код Шпанаца порасла је за 12 процентних поена од децембра 2007. до децембра 2009, у поређењу са 10 процентних поена за црнце и нешто мање од 7 процентних поена за белце.
- Ово је углавном изазвано повећањем незапослености и броја оних који раде са скраћеним радним временом из економских разлога (тј. оних који би желели посао са пуним радним временом, али не могу да их нађу), а не променама у броју маргинално везаних радника.
- Велики део јаза између белаца и латиноамериканаца недобровољног рада са скраћеним радним временом може бити објаснио према видљивим карактеристикама као што су образовање, индустрија и занимање.
Велики јаз у подзапослености између белих и небелих радника који се види на Слици 2 потакнут је различитим родним разликама унутар расе, као што је приказано на Слици 3. У децембру 2018. године, са 6,3 процентна поена, јаз између недовољне запослености црних и белих мушкараца је знатно већи од 4,6 процентних поена црно-белог јаза за жене. Али јаз између белаца и Шпанаца заснива се на супротном обрасцу: јаз у недовољној запослености за жене (4,7 процентних поена) је већи од јаза за мушкарце (2,8 процентних поена).
који је владао Енглеском после Елизабете 1
Стопа незапослености је невероватно вредна збирна статистика за тржиште рада. Та статистика је ефикасна у хватању промена у условима на тржишту рада, што га чини а вредна основа за процену цикличних образаца—нарочито на почетку пада. Али, као што је горе приказано, стопа незапослености промашује пуни степен невоља на тржишту рада. Овај пропуст је посебно важан током економске кризе и за црне и латиноамеричке раднике. Стопа недовољне запослености је такође корисна за одређивање количине застоја на тржишту рада која остаје након што стопа незапослености падне на низак ниво.
Само фокусирање на стопу незапослености би сугерисало да се искуство црних радника на тржишту рада побољшавало 2010. године када је мера недовољне запослености показала погоршање, а искључиви фокус на незапосленост би такође пропустио посебно оштро погоршање услова за латиноамеричке раднике 2007. –8. Испитивање образаца недовољне запослености је делимичан лек. Међутим, Биро за статистику рада не објављује сезонски прилагођене месечне серије за појединачне расне групе, што чини стопе недовољне запослености мање корисним за анализу у реалном времену како би се разумеле прекретнице у пословном циклусу. Ипак, из ових података се може много научити како би се боље разумело колико добро функционише тржиште рада за све раднике.