Шта се дешава ако роботи преузму послове? Утицај нових технологија на запошљавање и јавну политику

Аутоматизација се појављује свуда. Спремне или не, иновације попут роботике, компјутеризованих алгоритама, вештачке интелигенције, проширене стварности, медицинских сензора и комуникација између машина, 3-Д штампања и аутономних возила све ће више трансформисати глобалну економију, чак ће и заменити многе у људској радној снази.

Данас је само 16 процената ученика који завршавају средњу школу вешто и заинтересовано за каријеру у СТЕМ (наука, технологија, инжењеринг и математика). Ова чињеница наглашава потенцијалне последице које ова нова граница представља за радну снагу и обезбеђивање здравствених бенефиција, пензија и социјалног осигурања. Како аутоматизација и роботи замењују или замењују раднике, како се друштво може прилагодити тако да не поремети испоруку социјалних бенефиција као што су здравствена заштита и пензије?

У новом чланку, Шта се дешава ако роботи преузму послове? Утицај нових технологија на запошљавање и јавну политику, Дарел Вест се бави овим питањем нудећи креативна решења за издавање социјалних бенефиција док аутоматизација наставља да расте. Запад предлаже упадљиве економске промене како би се реструктурисало како наше друштво испуњава друштвени уговор, као што су:

• Раздвајање дисперзије здравствених, инвалидских и пензијских давања ван радног односа, нудећи радницима са ограниченим вештинама социјалне бенефиције на универзалној основи.
• Обавезивање гаранције основног дохотка за разуман животни стандард за борбу против сталне незапослености или недовољне запослености коју представља економија аутоматизације.
• Реконструкција кредита за порез на зарађени доходак (ЕИТЦ) како би се омогућила бенефиција за подршку домаћинствима која су погођена високом незапосленошћу.
• Пружање активности обухвата доживотно учење и преквалификацију за посао како би се мотивисала радна снага да иде у корак са иновацијама.
• Нудење подстицаја за волонтеризам—корисно за многе људе који у будућности можда неће моћи да издржавају своје породице кроз редовно запослење, али и даље желе да обогате своје заједнице.
• Подстицање поделе корпоративног профита како би се предности побољшане продуктивности прошириле на ширу радну снагу.
• Реформа образовног плана и програма како би се одразиле врхунске СТЕМ вештине ће понудити запосленима у будућности.
• Проширивање уметности и културе за слободно време, обезбеђивање да смањење посла неће елиминисати шансе за бављење културним активностима.

Мора постојати начин да људи живе испуњене животе чак и ако друштву треба релативно мало радника, пише Вест. Предузимање корака сада у ишчекивању узбудљиве нове будућности која чека помоћи ће људима да се прилагоде новој економској реалности.